التوظيف واستقطاب الكفاءات في الرياض والمملكة
التوظيف الخاطئ يكلّف منشأتك أضعاف راتب الموظف — بين وقت ضائع، وإنتاجية مفقودة، وإعادة التوظيف من جديد. في إليفيت نبني عملية استقطاب مدروسة تبدأ من فهم احتياج منشأتك الفعلي، لا من نشر إعلان وظيفي وانتظار السير الذاتية.
ما نقدمه لك
تحليل الاحتياج الوظيفي
نبدأ بجلسة نحدد فيها المهارات والصفات التي تحتاجها المنشأة فعلاً، ونصيغ الوصف الوظيفي ومعايير التقييم قبل بدء البحث.
الوصول للكفاءات السعودية
شبكة علاقات ممتدة مع الكوادر الوطنية والقيادات في مختلف القطاعات تتيح الوصول لمرشحين لا تجدهم في مواقع التوظيف العامة.
الفرز والمقابلات المنظمة
فرز أولي دقيق ومقابلات قائمة على الجدارات، مع تقرير تقييم واضح لكل مرشح يصل لمرحلة العرض.
التوافق مع نطاقات السعودة
نراعي أثر كل تعيين على نطاق منشأتك في منصة قوى، ونساعدك في التخطيط لتحسين نطاقك بدلاً من التفاجؤ بتراجعه.
متابعة ما بعد التعيين
لا تنتهي مسؤوليتنا بتوقيع العقد — نتابع اندماج الموظف خلال فترة التجربة ونتدخل عند الحاجة.
لمن هذه الخدمة؟
أسئلة شائعة
كم يستغرق توظيف مرشح مناسب؟
يعتمد على طبيعة الوظيفة. الوظائف الإدارية والتشغيلية عادة تُغطى خلال أسبوعين إلى أربعة أسابيع، بينما الوظائف القيادية أو التخصصية النادرة قد تحتاج وقتاً أطول. نحدد لك جدولاً زمنياً واقعياً من البداية بدلاً من وعود عامة.
هل تساعدون في تحسين نطاق السعودة؟
نعم. نأخذ في الاعتبار أثر كل تعيين على نطاق منشأتك في منصة قوى، ونضع خطة توظيف تدعم انتقالك إلى نطاق أفضل، مع مراعاة متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل تقدمون خدمة التوظيف للشركات الصغيرة؟
نعم، وهذا جزء أساسي من عملنا. نصمم الحل بحسب حجم المنشأة ومرحلة نموها، ولا نطبّق قوالب جاهزة مصممة للشركات الكبيرة على منشأة صغيرة.
ابدأ باستشارة مجانية
تواصل معنا اليوم ودعنا نفهم احتياج منشأتك قبل أن نقترح أي حل.