حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه الموظف، كالتالي:

• نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
• شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة

وكسور السنة تُحسب بالتناسب مع ما قضاه الموظف منها. هذه هي المكافأة الكاملة، وتُستحق عند انتهاء العقد بانتهاء مدته أو عند إنهائه من صاحب العمل لغير سبب تأديبي.

إذا كان انتهاء العلاقة باستقالة الموظف، تُخفَّض المكافأة بحسب مدة الخدمة:

• أقل من سنتين متتاليتين: لا يستحق شيئاً
• من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة
• أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر: ثلثا المكافأة
• عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة

لاحظ أن الحساب يبدأ دائماً من قاعدة المادة 84، ثم تُطبَّق نسبة المادة 85 على الناتج — وليس العكس.

موظف راتبه الأخير 10,000 ريال وخدمته 7 سنوات:

أولاً — المكافأة الكاملة (المادة 84):
الخمس سنوات الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال
السنتان التاليتان: 2 × 10,000 = 20,000 ريال
الإجمالي = 45,000 ريال

ثانياً — حسب سبب انتهاء العلاقة:
إنهاء من صاحب العمل → يستحق 45,000 ريال كاملة
استقالة (خدمته 7 سنوات، أي بين 5 و10) → يستحق الثلثين = 30,000 ريال

• الحساب على الراتب الأساسي فقط — النظام يعتمد الأجر بمفهومه الكامل، وتجاهل البدلات الثابتة سبب متكرر للمطالبات العمالية.
• إهمال كسور السنة — الأشهر الزائدة تُحسب بالتناسب ولا تُهمل.
• الخلط بين الاستقالة والإنهاء في التوثيق — ما يُسجَّل في منصة قوى هو المرجع عند النزاع، لا ما اتُّفق عليه شفهياً.
• عدم احتساب رصيد الإجازات — الإجازة السنوية غير المستنفدة مستحق منفصل يُضاف إلى المكافأة.