نقل خدمات الموظف عبر قوى الشروط والخطوات والأخطاء الشائعة

إجراء نظامي يُنقل بموجبه الموظف الوافد من منشأة إلى أخرى دون الحاجة لخروج نهائي واستقدام جديد. يتم بالكامل إلكترونياً عبر منصة قوى، وينعكس تلقائياً على الجوازات والتأمينات الاجتماعية.

• أن يكون نطاق المنشأة المستقبِلة مؤهلاً للنقل — وهذا أول ما يجب التحقق منه.
• التزام المنشأة بنظام حماية الأجور وعدم وجود مخالفات موقِفة للخدمات.
• سلامة إقامة الموظف ورخصة عمله وعدم وجود بلاغات تعثّر أو هروب.
• توفر التزام مالي وتأمين طبي ساري للموظف لدى المنشأة الجديدة.

تقديم طلب النقل من المنشأة المستقبِلة عبر قوى، ثم موافقة الموظف إلكترونياً، ثم موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التي تتطلب ذلك، ثم سداد الرسوم، ثم تصدر الموافقة النهائية ويُحدَّث ملف الموظف تلقائياً في بقية الجهات.

وهناك حالات ينتقل فيها الموظف دون موافقة صاحب العمل — كتأخر الأجور لفترة محددة، أو عدم إصدار أو تجديد الإقامة، أو وجود بلاغ تعثّر كيدي. هذه الحالات محددة نظاماً وتحتاج توثيقاً دقيقاً.

• نطاق المنشأة المستقبِلة غير مؤهل — وهذا السبب الأول بفارق كبير.
• مخالفة قائمة في حماية الأجور توقف خدمات المنشأة.
• عدم تطابق المهنة في الإقامة مع المهنة المطلوبة في العقد الجديد.
• عدم اكتمال التأمين الطبي أو الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.

القاعدة العملية: راجع ملف المنشأة قبل تقديم الطلب، لا بعد رفضه.